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  国家实验室是依托基础好、实力强、水平高的研究型大学和科研院所,在现有国家重点实验室和其他相关实验室的基础上建设起来的。因国家实验室是一项全新事物,因此自筹建之日起不仅要为满足国家需求做出重大科技创新,同时还要探索一套全新的机制,以适应不同以往重点实验室的国家实验室的运转。  正如教育部部长周济所言:国家实验室是个新概念,是一项新的事业,要特别强调体制、机制的改革创新。2003年11月,国家科技部批准建设我国第一批5个国家实验室,清华大学信息科学与技术国家实验室为其中之一。探索从此开始。  清华信息科学与技术国家实验室依托于清华大学信息科学技术学院,由3个国家重点实验室和两个教育部重点实验室整合而成。如何既发挥原国家重点实验室的优势和特色,又不是原国家重点实验室的简单组合,实行科研体制改革成为首要面临的问题。“国家实验室承担的项目更应强调国家目标和需求,以及对国际前沿的探索,这在原来机制下难以实现。实验室在确定研究方向、资源调控、人员招聘、绩效考核等几乎每个方面都需要改制。”清华信息科学与技术国家实验室副主任王京对记者说。  ●重要岗位海内外公开招聘  ●教授既可以在系里教学又可以到实验室从事研究  人员遴选体现竞争,双聘与公开招聘结合  人在国家实验室建设中是最重要的因素。清华国家实验室根据承担的任务和布局设置岗位,首先需要引入竞争机制,理顺聘任环节,按照新的机制招聘工程技术人员。  从管理角度看,学校目前环境下聘人先考虑的是一个教研组或课题组是否能让他生存下来,而不是看学科是否需要这个人、课题组有没有能力支持他在新学科上的发展。而国家实验室建立了按需设岗、按岗定编的岗位责任制,根据各个研究部的规模分解国家实验室的总体目标责任并分配相应的资源和职责,实验室和研究部共同确定岗位和人员编制。竞争在人员遴选时就体现出来,许多重要岗位公开向海内外招聘。  清华国家实验室是在原来的3个国家重点实验室、两个教育部重点实验室基础上组合起来的,共200余人。他们虽隶属国家实验室,但仍使用旧机制考核。目前只有40多人真正拥有国家实验室编制,他们以国家实验室名义做项目,采用新的考核、激励机制。国家实验室正利用整合之机根据设岗情况和发展方向,用新岗位、新机制将人逐渐聘入。最终设立固定编制200人,流动、双聘200人,加上五六百人的研究生队伍,人员规模控制在1000人以内。  以前难以想象一个教授在其他系兼职。为了利于人员在国内、校内流动,国家实验室实行双聘(兼职)研究员制度。这部分人可以在系里当教授以教学为主,也可以在国家实验室组建团队参加大项目从事科研工作。没有教学任务时也可能全职在国家实验室工作半年或一年,项目做完后再回到系里。现在双聘人员在国家实验室占很大比例。双聘机制为人员流动提供了保证。  实验室目前依托信息学院的学术委员会协助做人员聘用考核及学科方向的把握工作。国家实验室正积极策划和酝酿建立“海外咨询顾问委员会”,准备请国际著名学者完成部分学科方向决策咨询及国际评估。  ●技术创新与基础研究考核周期不同  ●研究中心完不成目标会被关闭  从容与紧迫并重,完善考核不留情面  国家实验室根据不同岗位要求探索多样化的绩效评价体系。原来系里考核标准一刀切,现在实验室针对不同性质、不同岗位的工作考核方式和标准不同。对团队中的工作人员不以他争取到什么项目、获得多少资金为标准,而是考核他在团队中的工作绩效。考核不合格将退出实验室。  针对基础研究与技术创新工作的不同性质考核周期也作了相应调整。技术创新和开发周期短,直接面对市场及近期需求,因此考核时间短,一般为两到三年。基础研究不是每年都能出成果,考核时间较长,为5年。实验室对基础研究强调“从容与紧迫并重”。从容即不是每年设立硬指标考核,不是以论文数量和入SCI数量来考核,而是引进国际标准评价机制每年综合衡量工作是否具有国际水准。既不急功近利,给基础研究人员以宽松从容的工作环境,但5年一个周期的考核又使其具有压力和紧迫感。  以前系里不可能关闭教研组,但在国家实验室环境下成为可能,从体制机制上形成竞争的环境。技术创新部为国家实验室的一个部门,其下设若干中心,对于每个中心,一年没达到预期目标给予警告,两年没有达到目标撤销中心。如果中心做的方向不是需要的方向或在做的方向上没有达到预期目标会被关闭。  ●在国家实验室创造的成绩属于系里  ●经费根据具体需要给予各系支持  学科与行政归属剥离,经费不再如影随形  原来一个系对应一个学科,人员一离开该系就被认为他不属于这个学科了。如果国家实验室建立交叉学科项目希望从不同的系抽调人员,系里则认为这不是本系、本学科应做的事,而且因为拿走了系里的资源和人而产生抵触。这样不利于学科交叉和人员流动。  清华国家实验室筹建之后,信息科学与技术学院做出的第一个较大举动就是打破学科与行政归属挂钩的状况。国家实验室从系里聘人、调人、招人先做学科归属认定,实验室所有人都有对应系的学科归属。人无论在任何地方,学科都归属到系里,在国家实验室创造的成绩、在学科上的贡献都属于系里。如搞通信系统的人到实验室工作前,实验室会请电子系帮助评价此人学术水平是否达到水准,他的研究成果归电子系,他接收研究生、研究生管理也由电子系负责。国家实验室内都是综合学科,没有学科归属问题。在实验室进行的是综合考核,考核方式与系里并不冲突。  影响人员流动的另一重大问题是经费管理问题,改变起来难度较大。以前经费随着人走,虽然学校财务管理有总的政策,但学院内部各系的管理方式有差别,管理费数量以及对教学的支持力度不同,人员在不同单位间移动存在顾虑。现在学院统一财务政策,不会因人员离开而带走经费使管理经费降低。现学院逐步实行预算制,根据教学管理、研究生管理工作量等具体需要对系里给予支持,各系不会因为人员流动使运行经费、管理经费缺乏保障。  实验室以后可能将面临其他一些问题,如双聘人员薪酬、与外校人员合作署名、成果分享等,实验室正在探索不同的项目背景以不同方式解决。

“读书无用论”产生的根本原因是升学率低、学费高、就业难。坐在写字楼中的人,有着稳定工作的人,拿个高薪的人,大概都闯过了千军万马过独木桥的高考,大概都度过了徜徉大学校园的时光,你们有没有想到过你们那些初中没考上高中、高中没考上大学,考上又没钱读、读完大学又没有找到好工作的同学?他们其实也想和你一样,但是现状就是这样;他们不知真的认为读书无用,但是总有些无奈,正如一篇时评写到“到底是他们放弃了高考还是高考放弃了他们”,所以请不要曲解“读书无用论”。

这种“破”与“立”还充分体现在对待古今中外的文化知识与科学技术的态度上。在这一重大问题上,钱老在《书信》中坚持要“离经不叛道”,要在结合中扬弃,在结合中创新。

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因为系统化的培训及其培训内容的实用性、操作性,和规范化的教学管理与考试制度,培训因此受到不少宁波职业高中的欢迎,自己编写的核心教材《外贸单证实务》还成为全国很多高校国贸专业的教材。也因为其公益性和低廉的收费,与许多职高形成了长期的协作,但由于宁波外经贸培训中心未能进入浙江省高职(单考单招)招生办法认定的、可加分的发证单位行列,许多已协作多年的职业高中不得不中断与宁波外经贸培训中心的培训协作。

最近一段时间,各地发生的安全事故给学校敲响了警钟。冬季是火灾和煤气中毒的高发期,各级各类学校和幼儿园如何应对包括火灾、煤气中毒、食物中毒等安全挑战,是需要学校管理者高度重视的一个问题。

存在一定程度的大学生失业是合理和必然的现象,我们应该正确看待,不必过分渲染大学生失业的后果。要解决大学生自愿性失业问题,就应该打破二元劳动力市场之间的分割,尤其是由于制度性原因造成的市场分割。比如,放宽户籍制度,改革僵化的企事业用人制度,以降低劳动力流动成本,促进劳动力自由流动。

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每天下课后,张小宁都要赶回出租屋给弟弟做饭。饭很简单,一般是刀削面或米饭,菜就是土豆、白菜、西红柿,改善生活时就买些鸡蛋。

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二是部署落实到位。每年中纪委全会、教育部和上海市党风廉政建设干部大会召开后,校党政领导班子率先学习,领会精神。根据上级对反腐倡廉建设的工作部署和要求,研究制定符合学校实际的贯彻落实意见。在学校的党风廉政建设干部会上,校党委书记亲自对学校的党风廉政建设工作进行部署,提出要求,学校纪检部门做好组织协调,确保反腐倡廉各项工作任务落到实处。

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  体育、艺术类考生必须在提前批次填报体育、艺术类专业志愿。其中本科志愿填报在“提前录取本科院校”栏内;高职(专科)志愿填报在“提前录取专科院校”栏内。不得在提前批次填报文史或理工类志愿,否则无效。

案例二:方燕(化名)是汉语言文学专业的本科毕业生,由于专业的性质,她应聘了几家公司的文职工作,投完简历不久就很顺利的收到了面试邀请,可是每次面试之后却总是杳无音讯了。于是她来到了独之秀,目的很明确的要求我们给她做面试方面的指导。通过方小姐的衣着打扮,独之秀顾问一针见血的指出了方小姐求职时首先犯的一个大忌:太前卫!因为方小姐应聘的是文员一职,给人的感觉应该是要庄重有亲和力才是。可是方小姐新新人类般的打扮,遇到年轻点的面试官兴许还稍微好一点,但要是遇到个年纪比较大的老领导,他能接受吗?毕竟你不是去应聘模特等前卫的工作,穿着切不可前卫,现代气息少不了,但一定不能出格。这样的问题,也许你见了会觉得比较可笑,你会认为自己的“形象工程”做好不是一件很容易的事情吗?的确,做好它并不难,可是很多时候你会在不知不觉中陷入“当局者迷,旁观者清”的境遇。根据方小姐的要求,我们通过她对自己以前面试经历的阐述,在一些细节上给了她比较有针对性的指导,相信方小姐一定能顺利的通过面试这求职路上的最后一道坎。

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理综和数学科目全部题目实行双评“零误差”。两名评卷教师在每道大题的每个采分点上给出的分数达成一致后,才能得出最终分数。虽然大分相同,但小的采分点分数存在差异,也要提交小组长复核。

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责任编辑:左汶骏

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